PLAN DE IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES Y
PROTOCOLO DE ACOSO.
Plan de Igualdad de Oportunidades
SERVICIOS EN MATERIA DE IGUALDAD
Deben dedicarse al Diseño, Seguimiento y Actualización. Protocolo de Acoso y Registro Salarial
ADECUACIÓN A LA NUEVA NORMATIVA DE PIOS VIGENTES
Actualización del diagnóstico y elaboración de Registro Salarial y Auditoría Retributiva, para garantizar la adecuación al RD 902/2020.
IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS
Servicios de consultoría de RRHH, para la implantación de medidas, en base al diagnóstico y los objetivos de la compañía. *Servicio de tarificación especial.
?
Sus responsabilidades, nuestras respuestas.
Consultores de igualdad y abogados laboralistas, nos encargamos de la realización integral del Plan de Igualdad, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
?
Sí, el plan de igualdad incluye todos los nuevos requisitos marcados en la normativa
que entró en vigor en 2021: RD 901/2020, RD 902/2020. Entre ellos: registro salarial,
valoración de puestos de trabajo y auditoría retributiva.
La máxima vigencia que se puede plantear son 4 años. Le aconsejamos elaborarlos para este máximo.
Sí, tenemos un servicio de acompañamiento para la revisión y favorecer la
implantación de medidas. Se le puede incluir en la propuesta como una partida parte para que podáis valorarlo.
Puede solicitarlo: la Inspección de Trabajo, la RLT o cualquier empleado descontento.
El incumplimiento de la norma puede suponer sanciones graves y muy graves, con multas de hasta 187.515€
Asesoramiento para la constitución de la comisión negociadora y la formación de sus miembros.
Elaboración del diagnóstico de situación, el registro salarial y la auditoría retributiva
Diseño de las acciones necesarias para corregir los desequilibrios detectados y prevenir futuras desigualdades.
Acompañamiento en la inscripción del plan en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON).
Los 6 Consejos para un correcto Presupuesto 2023.
Las formas de presupuestar convencionales no serán tan eficientes para un Presupuesto 2023.
3 Escenarios. ¿Qué crees saber de la recesión económica que se avecina?
Recesión Económica 2023. Si está trabajando en el planeamiento y presupuesto en su empresa u organización es que esta debidamente informado de lo que se avecina.
ACTUALIZAR Y CUMPLIR LAS NORMAS PARA EL 2023
Desde 0 trabajadores en adelante: estas son las normativas que HOY debe haber cumplido. Las normas son para todos los proyectos emprendedores, las pymes de
Debemos diseñar las acciones para corregir los
desequilibrios detectados, las acciones para prevenir futuras desigualdades, así como
proponer los mecanismos que garanticen la integración del Plan de Igualdad tanto en el
conjunto de actividades de la empresa como en todos los niveles jerárquicos de la
organización.
La presentación del Plan de Igualdad de Oportunidades es obligatoria para las empresas de más de 50 empleados.
Les proponemos las acciones para corregir los
desequilibrios detectados, las acciones para prevenir futuras desigualdades, así como
proponer los mecanismos que garanticen la integración del Plan de Igualdad tanto en el
conjunto de actividades de la empresa como en todos los niveles jerárquicos de la
organización.
Análisis detallado
de la situación de la empresa en lo relativo a:
– Proceso de selección y contratación.
– Clasificación profesional.
– Formación.
– Promoción profesional.
– Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
– Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
– Infrarrepresentación femenina.
– Retribuciones.
– Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
PERMÍTANOS ELABORAR SU
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
ESTOS SERÁN LOS PASOS EN EL PROCESO:
- Se establecen las líneas de mejora, en función de
los resultados obtenidos en el diagnóstico. - Definición de las medidas necesarias para la
consecución de los objetivos planteados, así como
de los indicadores para realizar el seguimiento, el
plazo de ejecución y la prioridad de las mismas. - Siguiendo estrictamente la estructura planteada en
la legislación vigente. - Presentación del plan y asistencia en la negociación
para la aprobación del mismo por parte de la
comisión negociadora. - Se elaborará una estrategia de difusión interna y
externa del Plan de Igualdad.
Hablemos y diseñemos a su medida esta consultoría.
Apoyo técnico para la presentación de un Plan de
Igualdad de Oportunidades en base al estricto cumplimiento de los requisitos
contemplados en la normativa actual.
- 15 Años de Experiencia
- Relación Precio y Atención Personalizada Inigualable
- Tarifas más Bajas Garantizadas
- Proceso en Línea Fácil y Rápido
- Pack Especiales
¿Quieres
Hablar
con nosotros?
¡Déjanos tus datos y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto contigo!
