PLAN DE IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES Y PROTOCOLO DE ACOSO.

Datapro Consulting Plan de Igualdad de Oportunidades
DataPro Consulting PLan de Igualdad Barcelona
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Plan de Igualdad de Oportunidades

Garantizamos el estricto cumplimiento La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
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Realización Integral de Planes de Igualdad... ... para un Cumplimiento Actualizado.
DATAPRO CONSULTING Plan de Igualdad de Oportunidades

SERVICIOS EN MATERIA DE IGUALDAD

Deben dedicarse al Diseño, Seguimiento y Actualización. Protocolo de Acoso y Registro Salarial

DataPro Consulting PLan de Igualdad

ADECUACIÓN A LA NUEVA NORMATIVA DE PIOS VIGENTES

Actualización del diagnóstico y elaboración de Registro Salarial y Auditoría Retributiva, para garantizar la adecuación al RD 902/2020.

DATAPRO CONSULTING Plan de Igualdad de Oportunidades

IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS

Servicios de consultoría de RRHH, para la implantación de medidas, en base al diagnóstico y los objetivos de la compañía. *Servicio de tarificación especial.

"Los días de no saber qué hacer, de no estar seguro de que documentación se necesita y debe custodiar, los días de estar incumpliendo expuesto a sanciones..."

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Sus responsabilidades, nuestras respuestas.

Consultores de igualdad y abogados laboralistas, nos encargamos de la realización integral del Plan de Igualdad, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

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Sí, el plan de igualdad incluye todos los nuevos requisitos marcados en la normativa
que entró en vigor en 2021: RD 901/2020, RD 902/2020. Entre ellos: registro salarial,
valoración de puestos de trabajo y auditoría retributiva.

La máxima vigencia que se puede plantear son 4 años. Le aconsejamos elaborarlos para este máximo.

Sí, tenemos un servicio de acompañamiento para la revisión y favorecer la
implantación de medidas. Se le puede incluir en la propuesta  como una partida parte para que podáis valorarlo.

Puede solicitarlo: la Inspección de Trabajo, la RLT o cualquier empleado descontento.

El incumplimiento de la norma puede suponer sanciones graves y muy graves, con multas de hasta 187.515€

Asesoramiento para la constitución de la comisión negociadora y la formación de sus miembros.

Elaboración del diagnóstico de situación, el registro salarial y la auditoría retributiva

Diseño de las acciones necesarias para corregir los desequilibrios detectados y prevenir futuras desigualdades.

Acompañamiento en la inscripción del plan en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON).

DataPro Consulting Igualdad Salarial Plan de Igualdad

Debemos diseñar las acciones para corregir los
desequilibrios detectados, las acciones para prevenir futuras desigualdades, así como
proponer los mecanismos que garanticen la integración del Plan de Igualdad tanto en el
conjunto de actividades de la empresa como en todos los niveles jerárquicos de la
organización.

La presentación del Plan de Igualdad de Oportunidades es obligatoria para las empresas de más de 50 empleados.

Datapro Consulting plan de igualdad

Les proponemos las acciones para corregir los
desequilibrios detectados, las acciones para prevenir futuras desigualdades, así como
proponer los mecanismos que garanticen la integración del Plan de Igualdad tanto en el
conjunto de actividades de la empresa como en todos los niveles jerárquicos de la
organización.

datapro consulting igualdad

Análisis detallado
de la situación de la empresa en lo relativo a:
– Proceso de selección y contratación.
– Clasificación profesional.
– Formación.
– Promoción profesional.
– Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
– Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
– Infrarrepresentación femenina.
– Retribuciones.
– Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

"...Los días de preocuparse por el tiempo para elaborar los planes de Igualdad, los recursos para coordinar, los días para actualizarse, terminaron."

PERMÍTANOS ELABORAR SU
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
ESTOS SERÁN LOS PASOS EN EL PROCESO:

  1. Se establecen las líneas de mejora, en función de
    los resultados obtenidos en el diagnóstico.
  2. Definición de las medidas necesarias para la
    consecución de los objetivos planteados, así como
    de los indicadores para realizar el seguimiento, el
    plazo de ejecución y la prioridad de las mismas.
  3. Siguiendo estrictamente la estructura planteada en
    la legislación vigente.
  4. Presentación del plan y asistencia en la negociación
    para la aprobación del mismo por parte de la
    comisión negociadora.
  5. Se elaborará una estrategia de difusión interna y
    externa del Plan de Igualdad.

Hablemos y diseñemos a su medida esta consultoría.

Apoyo técnico para la presentación de un Plan de
Igualdad de Oportunidades en base al estricto cumplimiento de los requisitos
contemplados en la normativa actual.

"Le obsequiamos la adaptación legal de su despacho a la normativa de protección de datos y la prevención de riesgos laborales, si se cumplen unos requisitos mínimos"

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